原创 高质量发展亲历者说｜博动医疗涂圣贤：香港二四六免费资料网站科创企业需要引入耐心资本
中新网1月24日电(中新财经记者 谢艺观 张尼 宫宏宇)“产学研融合中，需要把高校创新力量发挥出来，这也是发展新质生产力的一支重要力量。”上海博动医疗科技股份有限公司创始人涂圣贤接受中新网专访时如是表示。
作为上海交通大学特聘教授、博士生导师，人才培养是他的任务之一。涂圣贤认为，人才放在真正需要的地方，才能够发挥作用。“有校企合作这样一个基础，一方面，学生深入参与到企业合作的科创项目中，了解最前沿的市场需求，提升综合解决问题能力的同时，熟悉了企业的工作模式，对自己未来的就业方向也会更加清晰；另一方面，企业也获得了源源不断的研发资源，起到‘1+1>2’的效果。”
作为产学研一体化的创新性企业，博动医疗成立之初，就开始探索校企深度对接融合。在长期实践过程中，涂圣贤发现，科技成果的转化不仅需要人才配合，还需要资金的大力支持。
“在一些发达国家，很多研发能做得这么好、这么快，资金的支持非常重要。”涂圣贤表示，“以前资本比较热衷投资医疗，但现在投资环境发生了变化，不少创业企业前期融资到的追求快速获益的资本，正在从助力转化为企业发展的压力，若不及时调整，许多企业将难以进行持续创新。”
中央经济工作会议提出，壮大耐心资本，更大力度吸引社会资本参与创业投资，梯度培育创新型企业。
近日，国务院办公厅印发的《关于促进政府投资基金高质量发展的指导意见》明确要求，创业投资类基金要围绕发展新质生产力，支持科技创新，着力投早、投小、投长期、投硬科技。
涂圣贤认为，减少对“短期”型资本的依赖，引入耐心资本，对科创企业而言是一个重要机遇，在整个商业布局中能起到比较重要的作用。
创新研发只是第一步，关键在于能否实现商业落地。涂圣贤表示，“做好商业化落地工作，形成良好的生态，这对于从事创新技术研发的公司来说，是较好的保障，也会让更多人乐于做创新研发工作。”(完)
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22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策，探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才，事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。
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