原创 （新春走基层）浙江宁波赴河南“错峰”招聘 携上千岗管家婆特一肖必出特一肖位“赶大集”
中新网宁波1月22日电 (张斌 宣佳含 张俊涛)春节临近，这几日，浙江省宁波市江北区人社局的工作人员没有闲下来，而是联合当地企业奔赴河南，带着1200多个用工岗位在三门峡市“赶大集”。
“我们‘打’的就是‘时间差’，抢先排摸优质岗位并带到三门峡，利用当地过年前赶集人多的优势，扩大招聘效果，并且能够在春节期间进一步宣传江北，让更多人了解并选择来江北工作。”江北区人社局相关负责人说。
“本来还为今年工作的着落发愁，没想到招聘会直接开到家门口，这可帮了大忙。”在三门峡市卢氏县瓦窑沟乡的江北区招聘会上，求职者常先生说。
当日，瓦窑沟乡新年市集热火朝天。同步举行的江北区招聘会人头攒动，民众络绎不绝，穿梭于各个招聘展位之间，或驻足咨询、或填写简历。为帮助求职者更全面地了解岗位信息，招聘企业通过发放宣传册、报名表等资料，以及面对面咨询等方式，详细介绍企业概况、薪资待遇和工作环境。在21日的招聘会上，180余人达成初步意向。
“我们公司准备招聘200多人，以普工和一线技工为主，一线技工月薪8000至10000元起步，福利优厚。今天来咨询的人特别多，已经有几十人达成初步意向，看来这趟没白来。”宁波三星医疗电气有限公司招聘负责人李经理说。
近年来，江北区的一些制造型和外贸型企业效益良好，产能也随之稳步提升，需要大量普工和一线技工。春节临近，大量工人陆续返乡过年，企业在春节前后面临较大的用工缺口。
在此背景下，江北区人社局摸排企业用工需求，与浙江省外劳务协作地取得联系，联合4家企业组成首支招聘“先锋队”，用工岗位涵盖电子、物流、餐饮、销售等多个行业领域，赴三门峡开展为期4天的劳务协作对接，提前发力解决辖区企业年初用工缺口问题，助力“开门红”。
江北区人社局相关负责人说，下一步，当地将在浙江省内外开启线上线下全方位新春招聘活动，继续派驻多支招工队伍前往云南、山西等人口密集且劳动力资源丰富的地区开展跨省招聘对接，鼓励当地求职人员到江北，更好地满足企业的用工需求。(完)
作为宣讲员，最重要是做到三个“立”。第一是“立”足党的二十大报告，当好报告的“翻译官”，不让生硬的文字阻碍百姓对政策的理解，不让生硬的描述阻碍百姓对生活变化的感触，讲清楚国家未来发展的方向和目标；第二个“立”是立足本职工作，将本职工作与民生结合起来，讲好自己的故事；第三个“立”是立足本土故事，茶山有丰厚的人文资源，可以立足家门口的人和事讲好茶山故事，寻求茶山人的共鸣。
崔光灿建议，未来，要想进一步推动房地产市场计价方式改革，鼓励按套内面积计价，还需在行政管理上做出一系列政策完善。比如，后期产权登记上的面积设定，依据房价的相关税费标准等。
肖光睿认为，为应对这些风险，地方政府需要建立健全的数据资产管理框架，包括安全协议、合规监控、技术维护、专业人才培养和应急预案等。同时，应加强对数据资产价值评估和风险管理的研究，确保数据资产的稳健运营和价值最大化。此外，为了应对数据资产运营中的确权、交易、安全等问题，预计将有更多相关法律法规和标准出台，为数据资产运营提供规范和指导。
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