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员工受指派参加其他公司团建受伤引工伤争议
法院认为，该团建系工作安排，应认定工伤
工人日报讯 (记者陈丹丹)近日，北京市平谷区人民法院披露了一起涉工伤案件，员工受公司指派参加其他公司组织的团建时受伤，引发工伤认定争议。法院经审理认为，该员工参与团建系公司工作安排，应当认定工伤。
甲公司为乙公司经销商。2023年2月，魏某入职甲公司。同年5月，魏某参加乙公司组织的金牌店长训练营团建活动致左腿受伤。2023年12月，魏某向人社局提出工伤认定申请，后人社局作出工伤认定决定。甲公司不服，诉至法院。
法院经审理认为，该案的争议焦点是魏某受伤的情形能否认定为工伤。一般情况下，工作时间、工作场所和工作原因是认定工伤的三类要素。员工在参加年会、团建等活动中受伤是否应认定工伤，应当从活动目的、活动内容、费用承担以及参与人员等多方面进行审慎考量，判断是否与工作相关。
我国《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第四条规定，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因。
法院认为，对于用人单位组织或指定参与的文体活动，以及单位组织的要求“经单位指派、选拔等程序才能参与”的活动，可视为工作原因。企业从自身利益出发指派员工参加其他单位组织的年会、团建等活动，系向员工作出的工作安排，属于从事与工作有关的其他任务，在一定情况下可以视为工作的延伸。
本案中，甲公司与乙公司存在经销合作关系。魏某作为甲公司员工，在代表甲公司参加乙公司组织的团建中受伤，属于受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的情形，应视为在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。法院最终判决，人社局作出的工伤认定决定并无不当，魏某受伤的情形应认定为工伤。
日本政府多次表示，将在台湾问题上坚持中日联合声明立场，不会支持“台独”。《开罗宣言》明确规定把包括台湾和澎湖列岛在内的日本所窃取的中国领土归还中国，《波茨坦公告》第八条载明《开罗宣言》必将实施。中日邦交正常化时签署的中日联合声明明确规定，日本政府充分理解和尊重中国政府关于台湾是中国领土不可分割的一部分的立场，坚持遵循《波茨坦公告》第八条。希望日方言而有信，以实际行动严守承诺，不要向“台独”势力发出错误信号，不要让“台独”分子误以为搞“台独”会得到日本支持。日本少数政客执意同民进党当局勾连，言必称日台是所谓“有共同价值的亲密伙伴”，要与台湾共同守护“台海和平稳定”，这构成对中国内政的严重干涉，中方对此坚决反对。一旦触及“台独”红线，中方将采取有力措施，坚决维护国家主权和领土完整。
中国银河证券表示，1月底时我们认为2024年有望在国内外多方面利好下迎来信心的重拾、吸引资金流入，2024年A股将迎来震荡向上的修复行情。龙年首个交易日开始，在假期资产表现+亮眼的消费与信贷数据共振下，A股大幅上涨。3月初将召开两会，考虑到通常A股在两会前市场多数呈现积极的表现，重点领域会获得较高的超额收益如新兴领域或政策。政策端是重点聚焦的关键点之一，如科技主线及新质生产力概念。3月底开始进入年报及一季报披露期，行业景气度预期将是影响板块间相对表现的关键。3月配置的投资策略应当聚焦受益于有业绩预期+有两会政策利好预期板块里的低估值价值股+成长型价值股。3月我们建议战略性布局科技、上游原材料、电力等板块里的价值股。
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