中新网香港1月20日电 香港人才服务办公室(人才办)发言人20日表示，人才办总监刘镇汉上周访问加拿大，与当地法律服务、创新科技及贸易等人才交流，向当地著名大学学生及校友，以及专业人才推广香港的无限机遇及香港特区政府各项招揽人才措施。

香港人才服务办公室总监刘镇汉向多伦多大学的学生及校友介绍香港的发展机遇及各项人才入境计划。香港特区政府新闻处供图

人才办表示，刘镇汉率团访问加拿大期间，走访了多伦多、米西索加、安大略及蒙特利尔四个城市，与多伦多大学、麦克马斯特大学和麦吉尔大学3所世界百强大学的代表交流，并参观位于多伦多的创科枢纽MaRS园区。其间亦举办了4场交流活动，介绍香港商贸、法律、金融等行业的最新发展。

刘镇汉表示，此次访问期间人才办接触了不少“八大中心”建设相关人才。为配合香港未来发展，人才办将继续对外大力推广，今年会前往包括中东、亚太、欧洲及北美等海外重点地区推广，招揽更多国际高端人才。(完)

　　曾刚指出，会议还提到了及时处置中小金融机构风险，建立防范化解地方债务风险长效机制，未来一段时间需要通过制度不断完善，以及采取各种方案，进一步有效及时发现和处置相关风险，保证整个体系平稳运行。

　　约谈指出，近日极兔速递、顺丰速运处理场所先后发生机械操作、装卸操作事故事件，充分暴露出企业安全发展理念树得不牢，安全生产主体责任和总部安全保障统一管理责任落实不到位，分拣设备、货车装卸设备等安全防护不规范，从业人员安全意识淡薄，安全教育培训缺失，有规不依、冒险作业等依然突出，教训深刻。 约谈要求，极兔速递、顺丰速运要从思想认识、组织领导、责任措施等方面真正把安全生产摆在至关重要的位置，坚持人民至上、生命至上，坚决守住发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线，坚决扛起安全责任，把保护人民群众生命财产安全作为最现实的“国之大者”落实落细落到位。要深刻吸取事故事件教训，举一反三。要对发生安全生产事故事件的原因紧盯不放，持续深化处理场所“四不”问题整治，全面排查分拣设备、装卸车辆等隐患，严查分拣员、装卸员违规操作问题，提升处理场所规范化管理水平。

　　曾刚表示，更加注重做好跨周期和逆周期调节，既需要对短期经济的波动有效的熨平，也要培育长期的新周期的增长动能。总量和结构政策要做好一个平衡，短期的逆周期和长期的跨周期二者之间要有效协同，这在未来一段时间都是一个重点。