原创 新加坡公用事业局访深 聚焦管家婆一肖一码100%中水务发展成果
中新网深圳1月8日电 (记者 王坚)新加坡公用事业局(PUB)代表团(下称“代表团”)7日访深圳，前往深圳环境水务集团参观交流，打卡五指耙水厂、荷坳水厂和洪湖水质净化厂，深入了解深圳水务发展动态，双方将在智慧水务管理、绿色低碳技术应用、水资源综合利用等多个关键领域达成深度合作。
其中，作为深圳西部片区的主力水厂，五指耙水厂设计规模达30万吨/日，服务片区约70万人口，采用常规处理+臭氧生物活性炭深度处理工艺，是宝安区首座深度处理及智慧水厂。该厂先进的智慧化运营体系与生产工艺流程引得代表团频频点赞。
而在深圳龙岗，代表团解码了一座运行30多年的老水厂是如何蝶变成“绿电工厂”的。
荷坳水厂始建于1990年，设计供水规模为4万吨/日，服务园山街道近12万人的生产生活用水。经工艺升级、绿色转型和数字管控三方面改造，荷坳水厂已化身全球首座“水光储”近零碳水厂，约22%的用电可以自我供给。
“太高效了！”由龙岗水务集团研发的智能化验室受到代表团的极力夸赞。该设备运用大数据和人工智能技术，能实现60分钟内全自动检出26项日常水质指标。与传统化验室相比，智能化验室检测效率提升75%、能耗降低86%、废液排放量减少60%、占地面积节约80%以上。
离开荷坳水厂，代表团来到一座藏在公园下的隐形“净水先锋”——洪湖水质净化厂。该厂位于洪湖公园西北角，占地约3.24公顷，总处理规模为10万吨/日，肩负着罗湖区笋岗、清水河等片区的污水处理重任，是全国首座5G覆盖全地下式水质净化厂。(完)
22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策，探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式，鼓励通过股权、期权、分红等激励方式，调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度，更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才，事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬，支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。
“价格要科学、全面地看待。提不提价格，对于管理层来讲，是我们每天都在追求的。但什么时候提、怎么提，确实要有智慧。这两年的改革，给股份公司和股东贡献了一些利润，大家就在想飞天茅台能提价就会有更多的利润、回报得更多，我们也是这么想的。”
15。建立健全金融风险防控体系。坚持系统观念、底线思维，加强重大风险识别和系统性金融风险防范，依托信息技术创新风险研判和风险防控手段，建立联防联控机制，完善金融分类监管机制，强化反洗钱、反恐怖融资和反逃税工作，打击非法金融活动，不断提升金融风险防控能力。
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