原创 产业转型升级加速 四川政2021正版免费资料全年资料协委员建议大力培养紫领人才
中新网成都1月22日电 (记者 贺劭清 岳依桐)“紫领人才与传统蓝领人才的培养模式有较大差别,传统的理论和方法不能完全满足其培养需求,高校、职业院校和企业内部现有的教育培训体系也不能很好满足培养需求。”四川省政协委员、四川省商务厅审批处处长陈实22日接受中新网记者专访时表示,随着产业深度转型升级加速,传统的蓝领已经不能满足智能制造、数字制造的需求,需要加大力度培养紫领人才。
据了解,紫领是白领和蓝领的融合,指掌握互联网、大数据、人工智能等新技术,既熟悉实际制造流程和生产实践操作,又了解相应技术理论,兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型人才。
中国人民大学劳动人事学院2025年1月3日发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》显示,2022年,中国紫领人才总需求约为2500万人。随着中国产业升级速度加快和智能制造业蓬勃发展,未来10年紫领人才总需求将保持增长态势,到2035年或超3100万人。
“培育壮大紫领人才,有助于将新质生产力创造的财富分配给更多的普通劳动者。”陈实表示,在智能制造业企业中,紫领往往担任班组长、技术员或者质检员,具有较强的动手能力、创新能力和学习能力,善于解决实际问题,能够在生产一线进行“微创新”,保障智能化和数字化改造的实施,是推动制造业智能化转型和实现新质生产力发展的重要力量。
为培养更多紫领人才,陈实建议,高校、科研院所与企业加强合作,聚焦特色优势产业和智能网联新能源汽车、无人机、生物技术等新兴产业和未来产业,深入研究与新质生产力发展相适应的紫领人才培养理论和方法,推动高校和职业院校课程设置、教学内容以及教学方法改革。
陈实建议,政府相关部门应制订有效的政策措施,激励企业与高校、职业院校及科研机构深度合作,采取联建研发中心、实习实训基地以及在高校和职业院校为企业定制“企业班”等措施,探索教育培训改革创新,推动教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接,提升人才供给与企业需求的对接精准度,共同推动人才培养。
在陈实看来,各界还应该加大紫领宣传力度,增强紫领的职业认同感,破除重学历、轻技能以及片面追求高学历和白领工作等错误观念,带动更多的人才加入紫领行列。(完)
国盛证券表示,市场年后连续上涨后,随着高位股的分歧,预示着反弹第一阶段结束,判断市场在短期整理后,将开启反弹的第二阶段,等待新市场主线的出现。技术面看,市场或在防守位2930点上方震荡消耗抛压,市场热点或切换到中盘股方向,关注国企改革、大金融、农业、食品、光伏及部分低位题材的补涨需求;操作上,规避年报业绩差的品种,保持仓位控制,适当高低切换。
2月27日,兰州城关区一幼儿园多名儿童肠胃不适送医,有家长称疑似感染诺如病毒。目前,当地教体局、市场监管局等多部门已介入调查。
中国银河证券表示,1月底时我们认为2024年有望在国内外多方面利好下迎来信心的重拾、吸引资金流入,2024年A股将迎来震荡向上的修复行情。龙年首个交易日开始,在假期资产表现+亮眼的消费与信贷数据共振下,A股大幅上涨。3月初将召开两会,考虑到通常A股在两会前市场多数呈现积极的表现,重点领域会获得较高的超额收益如新兴领域或政策。政策端是重点聚焦的关键点之一,如科技主线及新质生产力概念。3月底开始进入年报及一季报披露期,行业景气度预期将是影响板块间相对表现的关键。3月配置的投资策略应当聚焦受益于有业绩预期+有两会政策利好预期板块里的低估值价值股+成长型价值股。3月我们建议战略性布局科技、上游原材料、电力等板块里的价值股。